事業承継、税務、会計、M&Aほか会社経営のトータルコンサルティングファーム　丸の内アドバイザーズグループの人事・労務コンサルティングについて

事業承継、税務、会計、M&Aほか会社経営のトータルコンサルティングファーム　丸の内アドバイザーズグループがご提供する人事・労務コンサルティングについてご説明します。

会社を設立する際はもちろん、事業規模の拡大にともなっては、人事労務の管理・整備が欠かせません。しかし、多くの経営者様は事業の拡大に集中し、労働環境・労働条件の管理・整備が後回しになっていることが多いのが現状です。当グループでは、企業様の「労使間トラブルを解消したい」「人事制度を再構築したい」といったご要望にお応えするための人事・労務コンサルティングを行っています。

人事考課制度や報酬制度がきちんと整備されている企業は、従業員にとって魅力的であるのはもちろん、社会的にも高い信用を勝ち取っています。逆に、人事制度が整っていない企業は、様々な労使間トラブルを抱えており、それが事業発展の妨げになっていることも珍しくありません。

企業は「人」で構成されており、労使関係や労働環境によって業績が左右されると言っても過言ではありません。特に近年、社会構造の多様化にともない、人事労務管理の重要性が高まっています。労働条件や人事制度の整備・見直しをお考えなら、ぜひ当グループにお任せください。御社の成長・発展のために最適なソリューションをご提案させていただきます。

給与計算は、企業にとって非常に重要な業務です。ほんの少しでもミスがあれば、企業と従業員の信頼関係が大きく揺らぐことになってしまいます。煩雑で時間を取られるため、アウトソーシングして本業に注力したいという経営者様も多いのではないでしょうか。当グループでは、企業の給与計算の代行サービスをご提供しています。

就業規則をはじめとした社内規程は、社会情勢や法律法規に適合した内容であることは当然ながら、企業の事業内容にマッチしていること、将来のトラブル防止の役割を果たせることなどが求められます。きちんとした社内規程があれば、労使間・従業員間にルールを示すことができるため、業務効率化の推進が可能です。当グループでは、企業様ごとにベストな社内規程を作成し、また既存の社内規程の改善も行っています。

従業員に労災事故や病気、結婚・出産などがあると、様々な手続きが必要になります。特に近年では、安全面や衛生面に関する企業の義務が見直され、複雑化した手続きに手を焼いている企業様も多いのではないでしょうか？　多くの時間と人件費を要する労働・社会保険手続きをアウトソーシングすれば、業務効率化が促進されます。当グループは、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関するあらゆる手続きに対応しています。

事業承継、税務、会計、M&Aほか会社経営のトータルコンサルティングファーム　丸の内アドバイザーズグループでは、実績豊富な社会保険労務士が専任アドバイザーとして労務コンサルティングをご提供しています。

企業の設立から設立後の内部統制まで、総合的・多角的なサポートが可能です。経営の基盤である従業員の労働環境・労働条件の管理・整備を通して、御社の事業発展に貢献します。

なお、通常の顧問契約のほかにスポットでのご依頼も承っております。
特に、以下の業務には力を入れて取り組んでおり、他社にはないノウハウを有していると自負していますので、お気軽にご相談ください。